企业亦不可“歧视”乙肝携带者

　　专家认为“乙肝病原携带者体检是合格的”这一标准不应只在公务员中施行

　　本报讯记者林洁报道：攻下了“公务员领域”后，中国乙肝病毒携带者们环顾四周，就业之路依然举步维艰。昨天，又一个以法律手段对抗“企业乙肝歧视”的维权者站出来的消息，让乙肝病毒携带者们振奋。振奋之余，他们生出期盼：正在审议中的《劳动合同法》，请明确我们平等就业的权利。

　　乙肝病毒携带者自嘲“乙人”乙肝病毒携带者李飞被东莞××达集团拒之门外。这样的故事在我们周遭不停地上演着———一位不愿透露姓名的年轻女士在电话里说，2005年她被东莞一家美国跨国公司解雇，原因就是她在体检中被查出携带乙肝病毒，该公司的人事部录用规则里明确，乙肝病毒携带者“一律不要”。这位女士难过了快两年，始终觉得自己“低人一等”。南京大学一个学生透露，他看到顺德一家著名企业的“××集团接收函”上这样写着：上面是“以人为本，尊重知识，尊重人才”，下面是醒目的注意事项“乙肝病毒传染者（大小三阳等），本公司将不予接收”。该学生说，看到该函，“感觉像吃了一只苍蝇，卡在喉咙中”。公益网站“肝胆相照”上，有人列出了拒绝接收自己的单位名录：一共有20多家，拒绝的理由高度同一“你的体检报告显示‘小三阳’”。就在国家人事部、卫生部破除公务员领域“乙肝歧视”的2005年1月，中华医学会发布的《中国乙肝患者生存和治疗现状调查报告》依然显示，超过五成的乙肝病毒携带者因此失去了理想的工作和学习机会，还有47%的人在担心单位发现他们身体里的“乙肝病毒”后会失去工作。走近乙肝病毒携带者团体，你很快就能体会到他们内心的痛：他们互称为“战友”，意思就是并肩作战，战胜病毒、战胜歧视；他们总是自嘲为“乙人”，意是低人一等的人。

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