透视天津首例乙肝歧视案
肝携带者依法维护自己的权益。
立法滞后
期待《劳动合同法》予以保护近年来，由于人们对医学知识缺乏了解和虚假商业广告的误导，社会上出现了对乙肝病毒携带者的歧视现象，致使许多乙肝病毒携带者的合法权益受到侵害。这一问题引起了社会的广泛关注，也引起了政府的高度重视。人事部、卫生部于2005年1月20日联合颁布实施的《公务员录用体检通用标准(试行)》已经明确规定，乙肝病原携带者是合格的。
然而，在公务员招考之外的广大就业领域，乙肝歧视的现象依然广泛存在。据“肝胆相照论坛”负责人魏全介绍，在“肝胆相照论坛”，每天都可以看到乙肝网友们大量的帖子，倾诉自己就业被歧视的遭遇。有的大学毕业生，因为乙肝携带，毕业两年间被用人单位拒绝了30多次，至今找不到工作。
据魏全介绍，他们曾在论坛上就“乙肝歧视”问题做过大量调查，结果表明，乙肝歧视现象的大量发生主要有两个根源。第一个根源是大众规避风险，追求自身利益最大化的心理。由于受对乙肝的科学认知水平限制，特别是受一些医疗单位和药商无限制地夸大乙肝危害的影响，社会上普遍对乙肝有一种恐惧心理，生怕和乙肝病毒携带者呆在一起就会立刻传染给自己。虽然现在正规的医疗机构都做了大量的科普工作，说明乙肝不会通过日常生活接触传染，但是在宁可信其有、不可信其无的心态驱使下，用人单位还是将乙肝病毒携带者拒之门外。
魏全说，乙肝受到歧视的第二个根源，也是更重要的根源，则是现行法律的滞后。大量案例表明，现行法律法规没有能对乙肝病毒携带者的就业等做出有效保护，以致用人单位可以利用自身占据的有利资源，随意拒绝录用病毒携带者。《传染病防治法》是国内第一部明确规定病原携带者不得受到歧视的法律，但遗憾的是，该法律的规定仅是一原则性规定，既未界定歧视的定义和范围，也未明确歧视的法律责任，因此在司法实践中并不被法官们所应用。乙肝歧视具体到就业录用阶段，劳动者维权更处于无法可依的状态，因为歧视发生在录用阶段，在这一阶段，劳动者和用人单位尚未签订劳动合同，也未形成事实劳动合同，因此无法适用劳动保护的一整套程序，造成了劳动者在这一阶段的法律保护空白。
魏全认为，要解决就业领域广泛存在的乙肝歧视问题，除了加大乙肝的科普宣传工作力度之外，更重要的是要刻不容缓地完成对乙肝病毒携带者的法律保护。
让众
立法滞后
期待《劳动合同法》予以保护近年来，由于人们对医学知识缺乏了解和虚假商业广告的误导，社会上出现了对乙肝病毒携带者的歧视现象，致使许多乙肝病毒携带者的合法权益受到侵害。这一问题引起了社会的广泛关注，也引起了政府的高度重视。人事部、卫生部于2005年1月20日联合颁布实施的《公务员录用体检通用标准(试行)》已经明确规定，乙肝病原携带者是合格的。
然而，在公务员招考之外的广大就业领域，乙肝歧视的现象依然广泛存在。据“肝胆相照论坛”负责人魏全介绍，在“肝胆相照论坛”，每天都可以看到乙肝网友们大量的帖子，倾诉自己就业被歧视的遭遇。有的大学毕业生，因为乙肝携带，毕业两年间被用人单位拒绝了30多次，至今找不到工作。
据魏全介绍，他们曾在论坛上就“乙肝歧视”问题做过大量调查，结果表明，乙肝歧视现象的大量发生主要有两个根源。第一个根源是大众规避风险，追求自身利益最大化的心理。由于受对乙肝的科学认知水平限制，特别是受一些医疗单位和药商无限制地夸大乙肝危害的影响，社会上普遍对乙肝有一种恐惧心理，生怕和乙肝病毒携带者呆在一起就会立刻传染给自己。虽然现在正规的医疗机构都做了大量的科普工作，说明乙肝不会通过日常生活接触传染，但是在宁可信其有、不可信其无的心态驱使下，用人单位还是将乙肝病毒携带者拒之门外。
魏全说，乙肝受到歧视的第二个根源，也是更重要的根源，则是现行法律的滞后。大量案例表明，现行法律法规没有能对乙肝病毒携带者的就业等做出有效保护，以致用人单位可以利用自身占据的有利资源，随意拒绝录用病毒携带者。《传染病防治法》是国内第一部明确规定病原携带者不得受到歧视的法律，但遗憾的是，该法律的规定仅是一原则性规定，既未界定歧视的定义和范围，也未明确歧视的法律责任，因此在司法实践中并不被法官们所应用。乙肝歧视具体到就业录用阶段，劳动者维权更处于无法可依的状态，因为歧视发生在录用阶段，在这一阶段，劳动者和用人单位尚未签订劳动合同，也未形成事实劳动合同，因此无法适用劳动保护的一整套程序，造成了劳动者在这一阶段的法律保护空白。
魏全认为，要解决就业领域广泛存在的乙肝歧视问题，除了加大乙肝的科普宣传工作力度之外，更重要的是要刻不容缓地完成对乙肝病毒携带者的法律保护。
让众
