“求职者的能力不同，进公司后的收入肯定也不同。一个有5年工作经验的人和一个刚毕业的大学生，企业给他们的报酬也会有区别的。” 浙江省人事厅人才交流中心副主任孙学峰在接受采访时告诉记者，月薪面议是招聘单位“潜规则”，企业一般借此对求职者“量体裁衣”。他认为，要求用人单位一下子明确报酬难度比较大。

　　一些招聘单位在接受采访时表示，即使新规定开始实施了，他们也做不到薪酬明确。“不能写月薪面议，那我们最多用一个幅度范围来表示。”

　　体检不查乙肝是否能做到

　　相对其他求职者，乙肝病原携带者这个群体除了求职竞争外，还多承受一份压力。《就业服务与就业管理规定》要求除特别规定的工作外，用人单位不得以求职者是传染病病原携带者为由拒绝录用。

　　从目前招聘市场情况看来，乙肝体检仍是一道难越的坎。不过记者在论坛上最新的帖子中也发现了一些“喜讯”，一些企业在今年的招聘中也大有改观。一位“大三阳”的网友发帖“奔走告知”：“中兴只要肝功能正常就录用”，一则小帖还传出宁波某公司接受“小三阳”的消息。

　　但对于新规，也有部分求职者信心不大。他们担心的理由是，在人才市场上，用人单位是强势，求职者是弱者。求职者虽然可以据理力争，拒绝用人单位的乙肝检查，或者与之对簿公堂，但换来的结果可能是失去一个工作机会。而人们对于乙肝病毒携带者的歧视和偏见也不可能在短时间内消除。记者在论坛里与乙肝病原携带者沟通时发现，一些在求职路上连续“碰钉子”的大学毕业生，甚至寄希望于通过作弊手段达到“体检合格”。

　　“如果所有强查乙肝的单位都能罚，估计情况会好一点。”一名网友提出，“不过只罚1000元太少了，最好能有更严厉的措施。”

　　新举措

　　我省正在拟订就业保障细则

　　记者从浙江省就业管理局了解到，目前我省正在加紧研究调查，根据省情制订一系列保障细则。

　　浙江省就业管理局副局长曹建国告诉记者，新规中有明确细则的规定，我省会遵照执行。例如强行将乙肝病毒血